江苏五险一金最低标准(2020绵阳最低工资标准)
最近遇到几个网友跟我聊到我五险一金的缴费基数。
有人高兴地告诉我：“我的新工作五险一金！终于找到了正规公司，能交五险一金，开心！”
另一个人气急败坏的问我：“靖姐，我工资明明是7300，但是五份保险一个金单位是按4000给我发的。我该怎么办？我受苦了吗？”
所以，有人问，按最低标准交五险一金是什么感觉？
只能说有几千人，刚开始你可能还挺满意的。不过，
等你真正了解自己的合法权益之后，恐怕就有点失落了。
那么，作为普通劳动者，我们的合法权益是什么？
以下是对
京社保的深入分析
第一种开始的感觉：庆幸
第一种感觉是庆幸。
很高兴找到了一个能交五险一金的固定雇主。
在目前的社会经济形势下，有很多企业不为员工缴纳五险一金。
对于一个公司来说，能交五险一金意味着公司更正规。
二慢慢琢磨
二五保一金按最低标准交。原因是什么？
你的工资收入是不是太低了？还是企业不完全正规？
按照规定社保和公积金的缴费基数应以
我去年的平均工资
为基础。如果我的平均工资低于当地政府规定的最低基数，我会按照最低基数支付。
以青岛2020年最低基数为例：3269元为社保缴费最低基数，实际工资收入低于3269元的，支付3269元。
3。知道自己的合法权益后，争取
这里有两种情况：
1. 如果是因为自己工资太低，导致五险一金按最低标准缴纳的话，那么就在接下来的工作中努力学习努力工作，提升技能，提高工资收入。
那么从明年开始，你的五险一金基数也相应提高
2. 如果你的上年度平均工资收入已经超过当地政府规定的最低基数，但是单位给你按照最低基数缴费的话，那么你应该找单位协调，要求在次年，按照自己的实际工资收入来给自己缴纳五险一金，这是你的权益。
四、五保一金，为什么企业要按最低基数缴纳？
这是因为五险一金是员工的权益，但却是企业必须付出的成本。
对于劳动者来说，付出更多，得到更多。缴费基数越高，缴费年限越长，未来退休后养老金越高。
公积金更是如此。企业和员工个人缴纳的部分将全部进入员工个人账户，由员工根据调解情况提取使用。
对于一个企业来说，每个员工的社保费用会占到这个员工工资的30%左右，加上公积金，就是30%以上。
这种情况下，企业一方面要依法缴纳，另一方面又想省钱，所以按照最低基数缴纳。
事实上，无形中，员工的权益受到了侵害。
现在，你明白你应该做什么了吗？
