江苏五险一金最低标准(2020绵阳最低工资标准)

五险一金最低基数是什么感觉?这些权益都是可以争取到的

最近遇到几个网友跟我聊到我五险一金的缴费基数。

有人高兴地告诉我:“我的新工作五险一金!终于找到了正规公司,能交五险一金,开心!”

另一个人气急败坏的问我:“靖姐,我工资明明是7300,但是五份保险一个金单位是按4000给我发的。我该怎么办?我受苦了吗?”

所以,有人问,按最低标准交五险一金是什么感觉?

只能说有几千人,刚开始你可能还挺满意的。不过,

等你真正了解自己的合法权益之后,恐怕就有点失落了。

那么,作为普通劳动者,我们的合法权益是什么?

以下是对

京社保的深入分析

第一种开始的感觉:庆幸

第一种感觉是庆幸。

很高兴找到了一个能交五险一金的固定雇主。

在目前的社会经济形势下,有很多企业不为员工缴纳五险一金。

对于一个公司来说,能交五险一金意味着公司更正规。

二慢慢琢磨

二五保一金按最低标准交。原因是什么?

你的工资收入是不是太低了?还是企业不完全正规?

按照规定社保和公积金的缴费基数应以

我去年的平均工资

为基础。如果我的平均工资低于当地政府规定的最低基数,我会按照最低基数支付。

以青岛2020年最低基数为例:3269元为社保缴费最低基数,实际工资收入低于3269元的,支付3269元。

3。知道自己的合法权益后,争取

这里有两种情况:

1. 如果是因为自己工资太低,导致五险一金按最低标准缴纳的话,那么就在接下来的工作中努力学习努力工作,提升技能,提高工资收入。

那么从明年开始,你的五险一金基数也相应提高

2. 如果你的上年度平均工资收入已经超过当地政府规定的最低基数,但是单位给你按照最低基数缴费的话,那么你应该找单位协调,要求在次年,按照自己的实际工资收入来给自己缴纳五险一金,这是你的权益。

四、五保一金,为什么企业要按最低基数缴纳?

这是因为五险一金是员工的权益,但却是企业必须付出的成本。

对于劳动者来说,付出更多,得到更多。缴费基数越高,缴费年限越长,未来退休后养老金越高。

公积金更是如此。企业和员工个人缴纳的部分将全部进入员工个人账户,由员工根据调解情况提取使用。

对于一个企业来说,每个员工的社保费用会占到这个员工工资的30%左右,加上公积金,就是30%以上。

这种情况下,企业一方面要依法缴纳,另一方面又想省钱,所以按照最低基数缴纳。

事实上,无形中,员工的权益受到了侵害。

现在,你明白你应该做什么了吗?

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