私企五险一金怎么交(私营企业怎样办理五险)

企业是否要为员工缴纳五险一金?不付钱怎么样?

五险作为公民养老的重要组成部分,是国家的强制保险,用人单位不缴纳社保的,将承担责任。然而,在公积金是否强制的问题上,有很多争论。甚至有人说“公积金只是一种福利待遇,不是强制性的,单位可以根据自己的福利决定是否缴纳”。真相是什么?给大家做小二!

首先,我们来看看国家相关法律法规:

《中华人民共和国国务院令第350号》(以下简称《条例》)规定,国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应当自成立之日起30日内办理住房公积金缴存登记,并自登记之日起20日内到银行为其职工办理住房公积金账户设立手续;

参加工作的新员工从工作的第二个月开始缴存住房公积金;单位不办理住房公积金缴存登记或者不为其职工申请设立住房公积金账户的,由住房公积金管理中心责令限期改正。逾期不交的,处1万元至5万元罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴纳;逾期不缴纳保证金的,可以申请人民法院强制执行。

从《条例》的规定可以看出,除自由职业者、个体工商户等以外的大多数类型的单位。被行政机关强制缴存住房公积金。为什么仍然有这么多企业和单位违反《条例》规定,主要有三个原因:

1.很多单位和个人只看到了《劳动法》没有关注《条例》。另外,媒体上一些不准确的解释(比如“五险”是合法的。,“一金”不是法定的。这种解释是狭义地去理解了“法”的概念,会对人们起误导作用。,最高国家行政机关国务院发布的《国务院令》虽然不是法令,但也是行政法规,具有同等法律效力,具有“强制”功能。)这导致许多单位和工人在认识上出现了偏差。单位不缴纳住房公积金,职工不行使检举、揭发和控告的权利。

此外,当不同类型的企业在二、 《条例》 细则不健全,住房公积金在归集管理方面,缺乏约束机制,没有规定明确的强制措施,导致执法很难到位。,成立时,它们在不同的部门注册。比如企业要在工商部门登记,事业单位要在编制管理部门登记,民办非企业单位和社会团体要在民政部门登记。目前各部门之间信息不共享,需要住房公积金管理部门不断协调收集,这也是公积金执法不易到位的一个原因。

因此,在三、 《条例》 毕竟是行政法规,没有被立法,其强制效力与执行力度上总是相对较弱。,的单位和员工应正确理解《条例》的内容,政府各相关职能部门应加强相互协调,加强管理、监督和实施,从而更好地维护住房公积金所有者的合法权益。

那企业不为员工缴纳五险一金会有什么后果呢?

一、企业不为员工缴纳五险一金的,将被加收高额滞纳金和罚款

根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》,企业未按时足额为员工缴纳社会保障费的,将加收万分之五的滞纳金,甚至处以欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴纳公积金的,处以1万元以上5万元以下罚款。

现实中,如果员工因企业未能为其缴纳社保公积金而提起仲裁或诉讼,败诉方基本上就是企业。

二、企业拒不参加社会保险给员工造成损失的应当承担赔偿责任

如果员工因企业不参加社会保险而不能正常享受社会保险待遇,那么本应由社会保险基金支付给员工的所有费用,包括养老金、医疗费、失业救济金、生育津贴、工伤津贴等,都必须由企业承担。

三、不仅员工可以随时解除劳动合同,企业还需要向员工支付数月工资的经济赔偿

四、五险一金是招揽人才最基础的条件

事实上,越发达

五险一金已经成为企业必备,缺一不可。同时,要想多招人才,不能丢五险一金。如果对五险一金有什么疑问,可以免费咨询,有各种优秀的服务、服务等等供创业者选择。

中华人民共和国外交部