五险一金是怎么扣的(六险一金要扣多少钱一个月)

五险一金的扣款机制你真的懂吗?

求职者最常问的一个问题是:公司会交五险一金吗?

五项社会保险和一项住房基金是指用人单位给劳动者的几项保障性福利的统称,那么你知道是哪五种风险吗?

五种风险包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险一金指住房公积金

五险合法,一金不合法。养老保险、医疗保险、失业保险、公积金都是单位和个人共同承担,工伤保险、生育保险都是单位承担。

养老保险累计缴费满15年,达到退休年龄可以按月领取基本养老金。达到法定退休年龄但缴费不满15年的,也可以缴费至15年年底,然后按月领取养老金。企业缴纳20%,个人缴纳8%。

失业保险按规定履行失业保险缴费义务满一年的个人及其用人单位,如被辞退或公司破产等主动辞职的,经办理失业登记后可领取失业保险金,在领取失业保险金期间仍享受基本医疗保险待遇。企业缴纳2%,个人缴纳1%。

工伤保险工伤或职业病治疗时可以享受工伤医疗。企业缴纳1%。

生育保险基本只有女性享受这个福利,但是男女都需要缴。包含女职工产假期间的生育津贴,生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数;生产期间发生的一切医疗费用; 职工实施计划生育手术发生的医疗费用。企业缴纳0.8%。

医疗保险按保险缴费基数进行缴纳。个人缴纳的医疗保险费,全部记入个人账户。单位缴纳的医疗保险费,拿出其中的一部分按职工不同年龄段分别划入个人账户,其余部分作为医疗保险统筹基金。门诊医疗费和按规定由个人负担的其他医疗费都是用个人账户支付。基本医疗保险统筹基金用于支付住院医疗费和指定病种门诊医疗费的补助。企业缴纳7.5%,个人缴纳2%。

住房公积金指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工的长期住房储蓄。不合法!很多公司只交五险,没有一点金。入职一定要问清楚!

职工和单位住房公积金缴存比例不得低于上一年度职工月平均工资的5%。职工住房公积金月缴存额为职工本人住房公积金缴存基数乘以职工住房公积金缴存比例,由单位每月从其工资中代扣代缴。单位为职工缴存的住房公积金月缴存额为职工本人住房公积金缴存基数乘以单位缴存比例。

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